DE LA PROMESSE À L'ENGAGEMENT. Pour le renforcement d´une Intelligence Commune!
Le Congrès va montrer clairement que nous disposons de beaucoup de Compétences Femmes Marocaines au Maroc, en Allemagne et d´ailleurs. Le Congrès va mettre en valeur pourquoi et comment, dans un monde en mutation, ces compétences féminines vont faire face à ces changements. Vous pouvez vous attendre à d'innombrables thématiques liées aux compétences. Le programme couvre tous les domaines de compétences existantes et en devenir : artistiques, sportifs, médicales, l'intelligence artificielle, la transformation numérique, le développe- ment durable, l'éducation, la formation, la recherche, la résilience etc.. Le Congrés renforcera des partenariats entre le Maroc et l´Allemagne en matière de compétences: - en fournissant des informations et des orientations sur les financements et les programmes; - en créant des réseaux pour le développement des compétences; - réfléchir ensemble à une Stratégie pour les compétences femmes marocaines. - renforcer les rensignements sur les compétences femmes marocaines. - Proposer des recommandations en matière d'enseignement, de formation professionnels et d´échanges en faveur de la compétitivité durable, de l'équité sociale et de la résilience. Présidente Hanane El Mabrour
- Améliorer les compétences existantes et acquérir de nouvelles compétences
Sciences & Politique
Le Maroc gagne fortement en attractivité, notamment grâce à la compétence de ses femmes.
Économie & Recherches scientifiques
jouent un rôle essentiel dans l'acquisition des compétences, notamment pour les femmes, en particulier, promouvoir la mobilité des chercheurs en levant les obstacles à une coopération efficace et approfondie entre les établissements d'enseignement supérieur marocains et allemands et en approfondissant la coopération avec les opérateurs économiques. À cet égard, la numérisation constitue une occasion unique de changer la situation : La numérisation pose des défis majeurs aux systèmes de formation et d'éducation pour améliorer les compétences des universitaires féminins, ainsi que pour la création d'opportunités permettant aux femmes d'acquérir toutes les compétences.Entreprises & Associations
peuvent aider à établir des partenariats durables, synonymes de tolérance et de compétence. Le taux de chômage élevé des diplômés au Maroc n'est pas seulement dû à un manque d'opportunités d'emploi, mais aussi à un problème de disponibilité des compétences sur le marché. Il s'agit d'une combinaison de formation, de mobilité et de disponibilité pour le travail. Le travail à accomplir dans le cadre de la coopération entre l'Allemagne et le Maroc est encore considérable et doit s'accompagner d'un changement de mentalité. C'est un véritable changement culturel qui doit être opéré afin d'élever le niveau de compétence aux attentes et aux besoins des entreprises et des investissements.
Organisations internationales
aident à relever les défis historiques et à préparer l'avenir. - Comment les compétences femmes marocaines peuvent-elles être intégrées dans la stratégie de l'Union Européenne en matière de compétences pour la période 2020-2025 ? - Comment les compétences femmes marocaines intégrent la stratégie des Nations Unies en matière de compétences 2020 - 2030 et l´évolution de son impact positif au Maroc ? - Les compétences femmes marocaines sur la scène internationale. Quel est l'enjeu? Quelles sont les conséquences pour le développement? La diaspora et la mère patrie, quels rapports de force sont mis en avant par les pays?
- Ici, Vous y trouverez l accès aux interventions de haut niveau et à tous les détails de nos thèmes.
LE PROGRAMME
Ici, Vous y trouverez tous les détails de nos thèmes et le Programme complet. à lire
APPEL À COMMUNICATION
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INSCRIPTION
Les détails: si vous souhaitez vous inscrire vous avaz löa possibilité de le faire ici..
Hall d'exposition en présence et virtuel
Networking
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